据说真正的聪明人 这个测试全答错了

王秀清

这是一个神奇的测试——据说，答错的题目数量，和你的职场掌控力成反比。

　　所谓“职场掌控力高”，就是你的自己说了算，不需要时刻看别人的脸色。而职场掌控力低的人，在办公室要处处小心，连大气也不敢喘一下。

　　也许，公司和老板可以容忍你的软弱和随波逐流，但职场和人生却不欢迎没有掌控力的人。

　　先做个测试吧：以下这7点，你觉得哪几点是对的？

　　1. 在一家公司干的时间越长越好。

　　2. 无论老板让我做什么，对我的职业发展都有好处；毕竟老板是过来人。

　　3. 成功的关键在于升职。

　　4. 只有一部分人有领导力——至于我嘛，还是算了。

　　5. 我喜欢做那些我能胜任的工作。我发现，做好职业生涯管理和工作是一回事。

　　6. 找工作时，我最看重的是这份工作给我带来的保障和安全感。

　　7. 在大公司工作再好不过了。

　　好了，现在揭晓答案：以上7点，全错！

　　这7种思维是典型的职场固化思维，根深蒂固地驻扎在我们的脑海，影响我们做出正确

　　这7点占得越多，你对自己职场的掌控力就越低。

　　什么叫职场掌控力低呢，拿中国足球举例子吧——出不出线需要靠别人。

　　2016年，不想成为国足，而是想重新夺回你的职场掌控力、用心经营职场生涯的话，你需要知道这些——

1、再努力也只是加分你必须让自己无可取代

　　最重要的事便是要和别人不一样。

　　一味地埋头工作，最终会磨灭你们让自己突出的能力，胜任一件上千万其他人也能做到的事，虽然也很重要，但并不和掌握一个独一无二的技能拥有同样的价值。

　　因为努力工作的人太多了，你必须让自己不可替代。

　　过度地注重努力工作，往往会抹杀你身上的闪光点。

　　你应该问问自己，我到底能为小组或公司创造什么价值？我怎么能引起别人的注意？我应该考虑哪些重要的问题？

　　多多思考，然后找出你擅长的领域并付诸行动；你就能为整个公司创造出更多的价值。

2、交给你的每件事请超出别人对你的预期

　　那些工作中能力很强的人有一个共同点：交给他们的事情，成果往往可以远远超出别人的期待值。

　　一个任务，平常人觉得做到80%的程度就OK了，剩下的就不是自己的责任了。

　　但真正的牛人往往会更进一步，最后交出一份让你震惊、远超预期的答卷。

　　很多人的心态是：又不是我的公司，为什么我要这么苦下功夫呢？

　　但是，当你不把任务当成任务，而是当成自己的事情的时候，你才会真正做好它。

　　别觉得这是吃亏，当你形成了这种渴望超出同事期望、超出老板期望、超出自己期望的习惯时，不知不觉中，你就会成为你曾经仰望的强者。

3、适应力是职场第一竞争力

　　适应能力是有关一个人如何应对工作中的成功和失败。

　　幸福的婚姻里，夫妻双方一定会“互相退一步”来互相适应；你生活中和朋友打成一片，彼此也一定有互相容忍的地方。

　　适应能力在工作中也会帮助你很多：

　　有些人在外界环境被改变时，也能够自然地好好工作，并且能在忙碌生活中很轻松地调整适应。比如有的人，可以蹲在公交车的台阶上对着电脑啪啪打字写文章，丝毫不受环境影响。

　　而另外一些人，他们喜欢一成不变的，一旦外界出现任何“风吹草动”，整个人就陷入了一种迷茫不适应的状态。

　　适应能力更强的人通常都有更开放的思想，能够倾听其他想法和工作方法，并整合出一套有新意的解决问题的思路，并能实时根据当天的任务安排做出调整和反应。

4、有大局观别只盯着自己眼前那块田

　　如果你整天只盯着自己的一亩三分田，很难能够担当起重任。即使你是刚入职场的小白，你也可以将眼光放远。

　　真正的强者，一定有个整体的业务意识，而不会只注重自己那点儿小事。工作中，最忌各家自扫门前雪、更忌将雪扫到人家门口。

　　拿工程师为例，当你在给产品开发一个功能，除了把功能相关需求和设计搞清楚，还应该考虑下这个功能对应的业务场景是什么、对应解决了客户的什么问题、这个功能发布在什么国家等等。

5、责任越大沟通能力越重要

　　没有哪份重要的工作是只需要你对着自己的电脑干的。你的职位越高，沟通能力的占比越大，沟通的难度也在增加。

　　比如当你需要技术部门的支持的时候，他们会欺你不懂技术，拼命把需求往后拖；

　　当你需要人帮忙跑个数的时候，那可是山路九曲十八弯，还不一定要得到；

　　诸如此类的事情，在职场上数不胜数，这很正常，谁都有自己的事情，为什么非要帮你呢。

　　这种事情，意气用事你就输了，真正的高手，只会把自己的任务变成他们的任务，把自己的KPI变成对方的KPI。

　　同样，如果你出面谈客户，让客户觉得此时此刻你就是为TA而存在的，你就赢了。

　　奔着把事情办成而去，而不赌气，双赢才是老板想看到的结果。

6、闭环意识你具备了吗

　　每个人都该具备闭环意识。

　　当一个项目开始时，这不是你长期以来准备工作的结束，而是刚刚开始。

　　不断地收集上下游的反馈和各种数据，持续改进才是根本。

7、没有运气没关系意志力决定成败

　　确实有不少运气好的人，比如中了天价**，比如老公随便给个零花钱就十万。

　　有运气的人是少数，运气不可控，但意志力可控。成功者常常是意志力坚强的人；失败者常常是意志力薄弱的人。

　　只要一个人具有善于自我克制的坚强意志力，能为常人之不可为，获得常人难以想象的成功。

　　当然，意志力不是一味盲目的努力，而是朝着正确方向在前进。

　　我身边最优秀的同龄人：每天闹钟一响马上起床、跑步（跑步跑出了运动员的水平）；每天到公司照着表格内的当日工作安排运转，精确到分钟；十分钟内完成一项紧急任务且结果非常漂亮。

　　大半年时间，他现在已经达成了我不可望其项背的成就。

　　商业专家Josh Kaufman认为，真正受过教育的人，该具备以下能力：

　　1. 具有清楚地思维、谈吐、写作的能力

　　2. 具有批判性和系统性推理的能力

　　3. 具有形成概念和解决问题的能力

　　4. 具有独立思考的能力

　　5. 具有敢于创新和独立工作的能力

　　6. 具有与他人合作沟通的能力

　　7. 具有判断什么意味着彻底理解某种东西的能力

　　8. 具有辨别重要的东西与琐碎的东西、持久的东西与短暂的东西的能力

　　9. 熟悉不同的思维方式（定量、历史、科学、道德、美学）

　　10. 具有某一领域知识的深度

　　11. 具有观察不同学科、理念、文化的相关之处的能力

　　12. 具有一生求学不止的能力

　　我正在努力让自己达成以上这12条。

　　人一旦习惯于自身的软弱后，便会一味软弱下去。但成功与软弱本就是互斥的。

　　所以，你需要做的是学会真正掌控自己的工作，不断精进，用心经营自己的职业生涯。

　　来源：LinkedIn中国 作者：Auren Hoffman是LiveRamp公司CEO