六大不得不知的工伤情况

王秀清

Q1：在家加班时受伤，算工伤吗？

如果可以证明在家的加班是单位认可的加班行为，受伤时确实在工作，当然可以算成工伤。在家加班的那个时刻，家庭这个范围就是工作场所，如果不给予保护，有违于工伤保障的目的。当然，如果受伤原因与工作无关，比如洗澡的时候摔倒了，则不能认定为工伤。

Q2：去客户公司拜访途中出意外受伤，算工伤吗？

去客户公司拜访途中意外受伤，是一种很典型的工伤情形。《工伤保险条例》特意将“因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明”的情形定为工伤。

Q3：工作时间被A4纸划伤，或因公司地板太滑，滑倒受伤，算工伤吗？

当然算工伤。不过申请认定工伤也有个效率问题。工伤理赔主要分为医疗费用和级别补助。如果滑倒受伤比较严重的，建议去申请工伤认定；如果受伤不严重，没有什么费用支出，鉴定不出工伤级别，申请的意义不大，白白浪费时间精力。至于被A4纸划伤，可以要求单位给个创可贴，申请工伤就划不来了。

Q4：公司组织团队活动时不慎受伤，算工伤吗？

这个问题很复杂。单位的活动有很多种，如体育运动、会议展览、拓展训练、福利旅游等。通常来说，单位组织的活动应该属于工伤。但是考虑到员工福利旅游是对于员工有益的事，而且爬山涉水比较容易有伤害，如果将此纳入工伤，造成单位不愿意组织福利旅游，这是谁都不愿意看到的后果。所以在认定工伤时，纯粹的福利旅游中受到的伤害，不认定为工伤。在实践中，还出现了很多变种，比如为了鼓励团队凝聚，有些公司提供经费，让员工自己出去玩，这样如何认定是否属于单位组织，还需要个案分析。

Q5：中午在公司食堂吃饭不幸噎着了，算工伤吗？

因为噎着和呛着申请工伤的还真没有见到过。有些人会说，我是在想公司的事或者因公事与同事辩论是噎着和呛着的，这些理由都不是判断工伤与否的根本。吃饭噎着和喝水呛着，不是事故伤害，而是一种人体机能突然丧失作用导致的后果，不能算作工伤。

Q6：颈椎病、鼠标手能否有望归入工伤？

职业病是《工伤保险条例》中明确的一种工伤情形。与一般事故不同，职业病是工作环境缓慢形成的。从现在的职业病目录来看，大多是因工作导致的严重伤害。颈椎病和鼠标手是由于不良的习惯和缺乏运动造成的，不属于工伤的范畴。