职场经验之大学生该如何规避面试的考题越发怪癖

顾庆庆

在中国科技人文不断进步的新时代，众多的公司面试考察求职者越来越挑，面试的考题越发怪癖。据统计有不少公司在招人前都会筹划面试题。问题可谓五花八门，其实归总下来主要考查的还是那几个方面：专业程度、适应力、随机应变能力等。作为刚刚踏入社会的大学生该如何规避绵阳招聘网这些职场问题呢?今天带您学习一下如何掌握面试技巧的运用，规避面试陷阱。

　　今年刚毕业的熊奇在网上投简历不久便接到一封面试邀请函，熊奇是金融财会专业，面试前精心打扮了一番，穿上帅气的西装，头发梳得笔直很精神。提前一刻钟就到达应聘公司。前面一切都很顺心，他所应聘的昆明人才网岗位是财务专员，最后面试官是这样考他的“您作为财务经理，如果我(总经理)要求你1年之内逃税100万元，那你会怎么做?”

　　熊奇莫不着头脑怎么问这有问题呢?他不知道该如何回答，索性实事求是的说“我们作为财会专员诚心、遵守职业操守是本分。犯法的事不做，如果非要我这样做，我只好辞职走人了。” 常德人才网面试官笑着点点头当场录用了他。

　　这个问题就是个面试陷阱。如果你当场抓耳挠腮地思考逃税计谋，或文思泉涌立即列出一大堆逃税方案，那么你就上了圈套，掉进了陷阱。因为抛出这个问题的面试官，正是以此来测试你的商业判断能力和商业道德。要记住，遵纪守法是员工行为的最基本要求。

　　熊奇以亲身经历告诫大学生“求职要做好职业规划，事先做下资料分析。还有注意回答面试问题一定要诚实，这点很重要。加以邵阳人才网面试技巧的运用，只要是识才之人你会有用武之地。”

　　对应聘者而言，了解考官问题背后的“猫腻”至关重要。但也无需过分司机硬板，见招拆招才是上上策。有的单位或部门主管，在对待求职者时会用另一种面试方式，考考求职者灵活多变的能力。

　　当时人事小姐先叫阿华到经理室面试，阿华在经理示意让其坐下以后，心里便盘算着如何来回答经理的提问。可是，经理并没有像阿华想象的那样急于提问，而是面带微笑地看着她，阿华不知道成都招聘这位经理的葫芦里卖的是什么药，显得不知所措，不免紧张起来，也不敢正视这位经理。最后还是这位经理打破了僵局，按照惯例向阿华提出了几个简单的问题，便叫她出去等候通知。

　　轮到阿莉面试了。经理同样面带微笑不主动提问。阿莉见状“主动出击”，改变被动局面。她首先介绍了自己的基本情况，逐渐把重点转移到自己精通的专业知识上，在交谈中，这位经理不断地穿插一些销售方面的问题……面试的气氛一下子变得轻松自然起来。这位经理给阿莉的评语是：谈吐清楚、头脑灵活、反应敏捷，还在后面打了个号。阿莉顺利过关了。