女性求职就业时可不可以写不结婚、生育的保证书来提高...

韩子骞

不要惯企业这种臭毛病，不要惯企业这种臭毛病，不要惯企业这种臭毛病。重要的事情说三遍！你可曾知，经过了几代人的努力，我国成为少数几个出台《妇女权益保护法》的国家，明确规定“不得以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”；你可曾知，有多少职业女性为了打破性别偏见，不断自我革命加倍努力，在遍布男性的管理层中“杀”出一条血路，才被越来越广泛的接受职业女性有其独特优势的事实；你可曾知，不差别化对待女性是否婚育是相信男女在家庭中同样负有义务，人社部《关于进一步规范招聘行为促进妇女就业的通知》，“要求招聘不得限定性别或性别优先，不得以性别为由限制妇女求职就业、拒绝录用妇女，不得询问妇女婚育情况，不得将妊娠测试作为入职体检项目，不得将限制生育作为录用条件，不得差别化地提高对妇女的录用标准。”你可曾知，“不婚不育”的保证书能够提升的只是“时间优势”、“精力优势”，但职场中最大的竞争力仅仅来自时间和精力吗？ 并不是。在苏珊·塞利格森的《女性的优势中》提出，女性至少有 6 大能力优势，包括语言优势、灵巧优势、知觉优势、社交优势、领袖优势和游泳优势。这些女性特有的优势足够我们在职场中发挥，成为与男性一样对公司有贡献的人。你又可曾知，性别平等的意识要想被全社会接纳，首先需要我们每一个普通女性自己接纳、正视，甚至抗争，当有个公司说“我不要女生”，敢于拿起法律武器提出抗议，争取和男人平等的权利。我们应当知道，生育不是女性一个人的事，养娃爹妈都有义务。