2012年湖北农村信用社招录工作人员简章(1000名)

楚楚

湖北省农村信用社联合社成立于2005年7月28日，承担对全省农信社的管理、指导、协调和服务职能。目前，全省农信社共有7家市级农信联社、4家市州办事处、15家农村商业银行、12家农村合作银行，51家县级农信联社，共有营业网点2100个，在岗从业人员2.7万人。截至2012年4月底，全省农信社资产总额4200多亿元，各项存款余额3200多亿元，各项贷款余额1900多亿元，是湖北省内资产规模最大、营业网点最多、服务范围最广的地方金融机构。

　　为加强员工队伍建设，满足改革发展需要，特面向社会招录一批新员工，充实城乡营业网点员工队伍。现将有关事项公告如下：

　　一、招录原则

　　1.公开报名、统一考试、平等竞争、择优录用;

　　2.社会招录新员工实行定向报名、定向分配的原则，全部分配到基层信用社(支行)工作。

　　二、招录条件

　　1.热爱农村合作金融事业，愿意扎根基层的有志青年;

　　2.年龄在25岁以下( 1987年5月1日以后出生);

　　3.2012年7月前毕业，具备经济、金融、财会、法律、文秘、计算机等专业大专以上学历(城区联社要求大学本科以上学历);

　　4.遵纪守法，品行端正，身体健康，无不良嗜好和违法违纪记录。

　　三、招录名额：1000名(各市州招录计划见附件1)。

　　四、招录程序及时间安排

　　1.报名：报名时间即日起至5月18日，有意应聘者请到所报考的市县行社报名，报名费50元/人，不得委托他人报名。报名时，需填写《湖北省农村信用社2012年社会招录新员工报名表》(见附件2)，携带本人身份证、学历证(或学校学籍主管部门开具的学历证明)原件、教育部指定网站的学历查证件及近期一寸彩照5张。

　　2.录用考试：

　　(1)笔试：笔试时间统一为2012年5月26日上午9：00—11：30。笔试内容为与大专学历层次相对应的经济、金融、政治等综合知识。

　　(2)面试：根据笔试成绩，以市县行社为单位，从高分到低分按招录计划1：1.2确定面试名单组织面试。

　　(3)体检：根据笔试、面试成绩各占50%加权计算考生综合成绩，按照招录计划1：1确定体检人员名单组织体检。

　　(4)公示：根据笔试、面试成绩和体检结论，按照招录计划1：1确定预录人员名单，在市县行社张榜公示7天。对公示期间收到举报并查实不符合招录条件的人员取消录用资格。

　　笔试、面试、体检等招录环节的具体事项和要求，由报考的市县行社负责通知，并按规定组织实施。

　　3.入职培训、档案移交：公示结束后，预录人员按规定签订就业协议书，参加入职培训，培训不合格不予录用;培训考核合格的，与市县行社签订正式劳动合同，办理档案转接手续。

　　五、有关待遇

　　新招录员工属农村信用社正式合同制员工，各项待遇按照湖北省农村信用社有关薪酬标准执行。首次签订劳动合同期限为三年，试用期六个月，试用期间执行基本工资，试用期满经考核转正后执行绩效工资。按国家规定享受有关社会保险、住房公积金等各项福利。

附件：

  湖北省农村信用社2012年社会招录新员工报名表


湖北省农村信用社2012年社会招录新员工计划表



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