一位大学生就业“最高理想”和“最坏打算”

封功圆

人社部副部长信长星回应就业难：先学生存 再图发展

　　专家：大学生找工作不必非要专业对口

　　一位大学生的就业“最高理想”和“最坏打算”

　　“还有一个多月就要毕业，再找不着好工作，恐怕只能去售楼部卖楼了！”

　　褚兴卓，襄阳人，鲁东大学基础心理学专业应届毕业生。

　　考研失利后，小褚开始转战山东、湖北两地的招聘会和面试场。留省城、进大单位，是他就业的“最高理想”。

　　不过，小褚同时也做好了“最坏打算”：今年3月，小褚共投了6份简历，结果只有山东威海一家售楼公司有意与他签约，底薪2000元，另加提成。

　　4月中旬，小褚从山东返回家乡求职。为了参加武汉一家银行的面试，小褚历时20个小时的长途奔波，从烟台赶到武汉。因为时间紧迫，他来不及买套正装，找武汉同学临时借了一身衣服，就赶去面试。

　　到了现场，小褚不禁吸了口冷气——可容纳千人的候场区已座无虚席，里里外外足有2000多人。面试厅外，摆起了一条长龙，有点春运排队买票的架势。中途，有一些学生退出，但绝大多数人都耐心等待着，不愿错过眼前的机会。

　　从下午一点钟开始，足足等了4个小时，终于轮到小褚。面试官先让小褚做了简要的自我介绍，然后提了一个问题，面试就结束了。整个过程仅有一分钟。

　　次日，小褚紧接着参加报考的湖北省公务员考试。

　　接下来整整一个月，小褚没再参加一场招聘会，因为忙着写毕业论文。“找一份工作并不是很难，但是找到一个自己满意的工作就很困难。”在小褚眼里，大城市依然是最好的选择，如果再进家大企业，或者当一名公务员，那自然是“极好的”。

　　然而消息来了：银行的工作已没戏，公务员也没考上。

　　小褚面对的，毕业会很顺利，就业依旧还是个问题。

　　人社部副部长信长星回应就业难：先学生存 再图发展

　　专家：大学生找工作不必非要专业对口

　　昨天，武科大城市学院举行大型招聘会。令人意外的是，在许多大学生认为工作难找的同时，有不少企业也称招聘难， “人”确实很多，但“人才”很少。

　　华新集团建筑安装工程有限公司招聘负责人连先生告诉记者，一上午来咨询和投简历的学生很多，但他没有发现满意的“苗子”。他认为，大部分前来应聘的学生都存在眼高手低吃不了苦的情况。

　　宏利软件招聘负责人孙小姐也说，“最近在很多学校都进行了招聘，但不少学生好高骛远，实在不是公司的‘菜’”。对于在学校很受欢迎的社团骨干、学生会干部，孙小姐也有自己的看法：在校园的小环境里，这些学生养成了自以为是的毛病，难以脚踏实地从基层做起。

　　2009级机械制造专业毕业生徐方孟参加完招聘会连连摇头，他觉得专业和行业之间的悬殊，很多行业和自己的专业不对口 ，对口的行业要求有相关实习经历，薪资待遇不高，而且竞争激烈。

　　有专家建议，大学生应该调整期望值，先就业再择业，找工作时不一定非要专业对口。麦可思调查公司2010年度颁布的本科专业对口率的调查结果显示，有近三成大学生毕业后的工作与专业毫无关系，在工作几年后，从事大学所学专业的更少。

封功圆

　人社部副部长信长星回应就业难：先学生存 再图发展

　　许多高校毕业生在择业时注重“专业对口”。从个人职业发展来看，如何正确认识和处理“专业对口、学以致用”以及“先学生存，再图发展”的现实矛盾？一方面许多毕业生找不到工作，另一方面许多岗位又招不到人。这种职场的供需矛盾在一定程度上也给求职的毕业生们提出了反思。从自身角度找原因，对应届毕业生求职者有什么样的建议？

　　信长星：能顺利找到一个专业对口的工作当然是好事，但现实中往往很难做到每一个人都专业对口。供给与需求之间总是会有错位、不匹配的现象，其中还有信息不对称的问题。解决好这方面的问题，一方面，应当深化教育改革，合理调整专业设置，努力使人才培养结构更好与市场需求相适应，努力缓解结构性矛盾和信息不对称问题。另一方面，也需要大家自身的努力，要充实本领，掌握所学专业的必备技能，努力适应岗位的需求；要多参加社会实践，积累经验，提升就业能力，为求职就业做好充足的准备；要立足现实，人们常讲的“先就业，后择业”、“先学生存，再图发展”，并不失为一种理性选择。

　　不可否认，现实生活中的“萝卜招聘、内部招聘”现象给应届毕业生的求职带来诸多负面影响，有关部门将如何促进公平就业？高校应届毕业生如何在求职过程中学会利用法律武器来维护自己的正当权益？

　　信长星：越是在就业压力比较大的情况下，越是要旗帜鲜明地反对就业歧视。这是因为，在供求矛盾比较突出的情况下，各种显性或隐性的就业歧视现象往往就会有所抬头，必须采取措施加以遏制。5月16日，国务院办公厅印发的《关于做好2013年全国普通高等学校毕业生就业工作的通知》（国办发〔2013〕35号），专门强调要促进就业公平，大力营造公平就业环境。并明确提出了4个方面的要求：一是用人单位招用人员、职业中介机构从事职业中介活动，不得对求职者设置性别、民族等条件，招聘高校毕业生，不得以毕业院校、年龄、户籍等作为限制性要求。二是规范国有单位招聘行为，完善公务员招考和事业单位公开招聘制度，探索建立国有单位招聘信息统一公开发布制度，加强国有企业招聘活动监管，在国有企业全面推行分级分类的公开招聘制度，切实做到信息公开、过程公开、结果公开。三是加大人力资源市场监管力度，严厉打击招聘过程中的欺诈行为，及时纠正性别歧视和其他各类就业歧视现象。四是加大劳动用工、缴纳社保等劳动保障监察力度，切实维护高校毕业生就业后的合法权益。大家在求职过程中，自身也要增强维权意识，建议学习一下《劳动合同法》、《就业促进法》等法律法规，了解相关规定，善于运用法律武器维护自己的合法权益。

　　近年来，有关部门和学校一直做转变学生就业观念的工作。请问成效如何？对即将步入社会的高校毕业生树立正确的就业观有何建议？

　　信长星：树立正确的就业观念，是理性择业的前提。近年来，有关部门和高校越来越重视就业观念教育，加强教育引导，帮助毕业生树立正确的就业观念，理性择业。应该说，效果是明显的。在与同学们座谈交流时，你可以明显感受到，他们的就业观念更加成熟、择业更趋务实了。这一点在就业去向上也有所反映，2011年和2012年这两年，到中、西部地区就业的大学生已超过了到东部；到民营企业的比例也在逐年提高。

　　习近平总书记5月14日在天津同大学生们座谈时，勉励大家志存高远、脚踏实地，转变就业观念，坚持从实际出发，勇于到基层一线和艰苦地方去，把人生的路一步步走稳走实，善于在平凡的岗位上创造不平凡的业绩。这番话语重心长，值得每一位即将走向社会的同学深入学习思考。人是要有理想的，而理想的实现则需要脚踏实地的奋斗。只有将个人理想融入实现中华民族伟大复兴中国梦进程之中，才能成就一番事业，成就人生梦想。