可信度不高网络招聘会拒绝电子简历

曹玉文

　
    “无锡市2006年毕业生夏季网络招聘会暨暑期兼职岗位信息发布会”正在举行。在20多家上网招才的知名企业中，出现了一个有趣的现象：大多数招聘单位拒绝应聘者通过电子邮件发送简历，宁愿选择传统方式，留下电话和地址，请应聘者直接投递简历及参加面试。      

    “请将个人详细简历及相关学历证明附近照寄至我公司，面试时间电话通知。”在许多企业招聘页面上，虽然也写明了公司电子邮箱或网页地址，但还是要求应聘者投送“实物”简历。

    一些招聘单位甚至根本不留电邮信箱。据了解，由于网上招聘成本低、传播快、简单易行，许多单位都把招聘信息挂到网上，并开辟专门的电子邮箱接收简历。然而，在一些用人单位每天接收到的大量电子简历中，很大一部分都是无效简历，其中或过于花哨新奇，或充满不实之词，让用人单位对电子简历的可信度深感失望。